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沈阳亿星传媒的招聘要求主要包括以下几个方面:
学历要求:一般要求本科及以上学历。
年龄要求:通常要求在20-28周岁之间。
经验要求:优先考虑有短视频领域从业经验,尤其是退役主播和业内1年经验者。但同时,也接受无经验的小白。
外貌要求:要求高颜值,打扮时尚潮流。
能力要求:
需要具备较强的社交能力。
需要具备丰富的策划及创意能力,善于捕捉生活细节和当前内容趋势并运用到内容创意中。
需要了解抖音等相关短***平台的玩法规则和用户心理,通过内容引起观众共鸣。
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富士康在美招工恐怕不是普通的组装工人。再说难在哪里?未见海外网报道和鸿海自己的声明。都是外界的判断啊,猜测啊等等。鸿海此次估计是没有跑路成功。大量资产被截留才可能是事实。股票暴跌,市值缩水的问题会导致北美工厂运作困难。我想,这怎么是一个招工问题可以说清的,同时,作为鸿海来讲,多年管理数十万工人的经验和经历,怎么可能对投资地佣工市场不做调研,这简直就是把郭台民想的和***一样,我想,你都能看见,你都能想到的事情,这个人他想不到,可能么?
综上,还有鸿海印度,估计没几人愿意看到鸿海在印度的布局和产力扩张速度吧。心态放好。不要扯犊子,会被人耻笑。
去年,富士康宣布在威斯康辛州投资100亿美元建设面板。该州州长也承诺给予30亿美元补贴,但前提是必须完成1.3万就业。
但是,多家外媒报道,富士康在本地招不到人,考虑从中国调人去美国。
这个消息已经被富士康自己否认了。
富士康表示,招聘重点仍然以威斯康辛州为先,他们将继续从威斯康辛各地招聘和培训工人,并将根据需要补充招聘来自美国其他地区的员工。
如果无法完成就业指标,富士康也拿不到相应的补贴。
虽然富士康自己否认,但是哈佛教授称,他相信富士康会从中国调人,“任何人都不应该对这一举动感到惊讶。相反,如果富士康不从中国调工程师来,我才会惊讶。”
该教授认为,世界上几乎所有面板都产自于东亚,美国根本造不出来,也没有相应人才。
所以,富士康现在真的遇到了问题。一方面,该州失业率非常低,只有3%,就业市场可以说是非常紧张,很难找到人。另一方面,符合要求的人更少。
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