上海花卉园艺师待遇,上海花卉园艺师待遇怎么样

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1. 【职称】事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？

【职称】事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？

实事求是地讲，当然存在这种可能性。事业单位从2006年开始实行岗位管理，摒弃了以往的身份管理。无论是管理岗、工勤岗，还是事业单位专业技术岗位，都要***取岗位评聘方式，才能兑现相关工资***待遇。比如，专业技术人员初级职称人员，想要聘任到中级岗位，首先要参加职称评审，取得相应专业的中级职称，然后单位必须要有中级职称对应的级别岗位，单位领导同意聘任，才能完成职称评聘的全部环节。

专业技术岗位从低到高分为初级、中级、副高级、正高级，由低到高对应专业技术十***至十一级、十级至八级、七级至五级、四级至一级。每个岗位等级对应的工资待遇不同，一般情况下，专业技术人员取得相应等级职称后，聘任时都要从等级范围内最低级别开始聘任，每2年或者3年在内部等级中晋升一级，各地规定不太相同，俗称“小级别晋升”，比如从专技十级晋升到专技九级，仍然是中级职称不变。当取得副高级职称后，聘任时可以从专技十级直接跨级别到专技七级，专技七级为副高级职称的最低级别，这种跨级别，被称为“大级别晋升”。无论是“小级别晋升”，还是“大级别晋升”，前提条件就是单位必须要有相应的职称职数空缺，否则无法聘任到相应等级，只能等待空岗。

回到题目中来，事业单位之间专业技术人员调动，当然要遵循先设岗后聘任的原则。每个事业单位因为担负的职能不同，公益属性不同，人员编制数量不同，那么相应的，专业技术人员数量、岗位等级数量、现有空岗数量也会有所区别。每个事业单位初级、中级、高级比例，以及每个职称内部等级比例都是各不相同的。***如题主目前是中级职称专技8级岗，拟调入事业单位如果中级职称岗位满岗，而初级职称有空岗，那么就会存在被降级聘任到初级的可能性。而如果拟调入单位专技八级没有空岗，专技九级或者十级有空岗，则会降级聘任到专技九级或者十级岗位。

所以说，专技人员在事业单位之间调动，有条件的话，一定要提前了解清楚拟调入单位目前的专技人员空岗情况，防止调入之后因为没有空岗而被“降级聘任”。当然，实践中，也可以做通人社部门工作，设置特岗聘任，但是这种情况比较特殊。也可以高一级聘任，比如笔者所在机关下属事业单位去年调入一名专技7级人员，因为单位只有6级岗位没有7级岗位，最后反被聘任到专技6级，工资不仅没降反倒涨了一些。各地情况不一，设岗权力在人社部门，只要不违反大原则的情况下，也会有所变通的。

事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？这个要看调到什么单位，如中小学老师调入***部门去上班，

我们学校有位小学女老师，她评聘上了小学高级职称（中级基本工资平正科级）。她调到乡***就得降为副科级职位，不过在乡***上班有车补还有年终奖。她觉得在乡***虽然职称低一点，但年收入比当老师要多很多，在乡***上班吃饭喝酒的应酬虽然更多一点。对身体的伤害也更大一点，她说.宁肯短几年命，都肯在乡***上班。不愿回学校当小学老师。因此她义无反顾把教师编转为了公务员编制。

我们学校也有一位中年男老师，他已评聘上了中学副高（基本工资平副处级）。他就不会把教师编转为公务员编，因为他把教师编转为公务员编，那么他的职称就得降为副科级（基本工资平教师初级职称）。要降低上千元基本工资。他就坚持不转编，乡***只能***用借用的方式让他在乡***上班。五年前，我们学校分来几个中学副高五级职称名额指标，本来他符合进副高五级的条件，他由于不在教育岗位，他错过了一次由七级直接进五级的机会。他还是对借用到乡***有点后悔，因为由7级进到五级相差上千元基本工资，同时影响到退休养老金也相差上千元元。于是他中途又回到了学校，他还是想进到五级职称更实在。

虽然在乡***有奖金车补收入是更多几万元。但这些人退休以后就没有了。他回学校搞了一年，***又把他借用过去了，这次***答应他，把他安排在教育系统县教育局上班，这样不影响他进教师职称。于是他又去***部门上班去了，他这样更受益一点，既可以享受公务员的车补年终奖。又可以评聘中学副高六级五级职称。

都会分析自己怎样做更受益，当年我们县有个管教育的副县长，他是北大毕业的，他当时有近50岁了，他估计自己也不可能当上更大的官了，他管教育可以评聘中学副高职称，他分析评聘中学副高五级职称的基本工资比当副县级基本工资还更多一点，于是他也参加了评聘中学副高五级的评聘，当然他很容易评聘上副高五级职称。

综上所述，只要是教育系统进行调动，就不用降低职称工资。如果你是由教师副高职称调入***当到科级就得把你的副高职称基本工资降为副科级基本工资。

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