小桥花卉园艺招聘,小桥花卉园艺招聘信息

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1. 为什么有的企业，让员工一人干三个人以上的工作？如果是你，你会去吗？

为什么有的企业，让员工一人干三个人以上的工作？如果是你，你会去吗？

如果是一般职工工资至少给2.5个人的才做，因为可能是很长一段时间都是这样的，拿2.5个人的工资做3个人的事也给老板节约了0.5个人的工资，想只给一个人的钱做3个人的事情那不可能的，除非我是高级管理储备岗多了解公司自己将来主管的几个方面的工作是可以的，因为也是暂时的。

其实，很多企业，都会实施一个人干三个人的活。主要是出于三个原因：

其实，对很多员工来说，其最大的潜能是没有被激发出来的。当一个员工在公司里无所事事的时候，他就会产生慵懒的习惯，也不会强迫自己的学习新的技能，时间长了，他就觉得自己只能做眼前这点事，因此，他的很多未知潜能就会被埋没。

比如，在一家企业里，本来只需要100个员工，如果企业只招聘90个，那这些员工的工作量还算是比较饱和的，但是，如果招聘了200个员工，那很多员工的工作量是不饱和的，可能他们只需要一个上午就做完工作，然后下午就没事可做了。甚至他们可以边玩边做事。对于这种状态下工作的员工，成长是非常慢的。

但是，企业只招聘50个员工，那这些员工的潜能就会被全部激发出来。因为他们为了完成任务，就不得不去学习更多的技能。

当然，企业用一个人干三个人的活，可能是出于人工成本的原因。一个人干一个人的活，企业是刚好回本；两个人干一个人的活，企业就亏了；一个人干两个人的活，企业就赚了一半。当一个人干三个人的活的时候，企业赚得就更多了。

因此，如果一家公司能做到一个人干三个人的活，那这家公司的员工是非常优秀的，从金钱的角度，这家公司也是很赚钱的。因为对一些企业来说，人工成本就是最大的成本。

如果一家企业人浮于事，可能刚开始的时候，那些有能力的员工还会非常认真努力地工作，但是时间长了，他们发现，那些他们所干的活，只需要半天就可以完成，慢慢地，他们就会开始偷懒。

这对于那些积极的员工来说，会产生不公平。因为他们在很努力工作，但是那些没什么事情做的员工，则在偷懒。因此，人太多，大家就会产生相互比较，相互偷懒的现象，慢慢地，这个企业就没有人做事了。

我想很多人都不会去这样的企业工作，因为这样的企业根本就是在榨取员工的劳动力，对员工没有一点人情味，任何人都会对自己的工作有一个明确的选择。

一、像这样的企业，在招聘员工的时候，根本没有说清楚工作的环境和条件。当员工真正的开始工作以后，才知道自己的工作量特别大，已经掉进坑里。

二、很多员工在单位里工作量很大，大部分都是领导强压上去，根本没有考虑员工的感受和想法。甚至用罚款，开除等条件，迫使员工加班和增加工作量。

三、有些员工为了自己的工作，为了自己的生活，不得已接受三个人以上的工作。不是他们愿意干这种工作，而是为了生活所迫，不得已罢了。

四、企业为了自己追求效率，让员工一个人干三个人的工作，这样不但可以增加的效率，而且还为企业减少开支，这根本就是拿员工的辛苦换来了。

谢谢悟空的邀请！

由于企业的不规范，且都是私营企业的管理模式，尤其是对用人机制的缺乏，使得有些企业不顾工作的压力大小，从而使一人做几个人的活，实则这是违反劳动法的一起典型案例。

至于对于企业用人制度，在签定劳动合同时都以明确了工作环境及岗位工种，包括工资待遇，再有每天的工作时间及加班的工资是怎么样规定的，且都要在合同中起现出来，由于有了这份劳动合同，即产生了法律关系，也就是双方都要受到劳动保***的压缩，那么对有些企业即***取一人干三人的活，又是怎么规定的呢？这里面由于有可能即是私营企业为了减少开支，减少员工的收入，进而***取了一人干三个人的活。

几年前，发生在我们同学群，有一位男同学由于原单位倒闭破产，后来经人介绍，去了一家私营企业，原先叫他负责一个车间的管理，但是不给缴社保，但是后来确承认缴社保，但必须要加工作量，就尽怎么加工作量，后来老板确说，这样吧，你上午反正事情也不多，就给我烧几十多个人的饭吧。另外多给你补缴上社保费，就这样，无奈的情况下，就这样承认了这份工作，谁知在后来的时间里，老板以为他好说话，进而在人手不够的情况下，进而确又要跟班走。

然而对于私营企业的用工制度，使终不够规范，其最根本原因，就是对劳动法的法律无视，因而总是为企业的个人利益盘算着利润，实则是违反劳动法的用工制度。也是对企业员工身体及工作压力造成及大影响，是劳动法绝不允许的事情，所以望广大的企业应自觉遵守劳动法，为员工的身体健康出发！个人观点，仅供参考！

到此，以上就是小编对于小桥花卉园艺招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于小桥花卉园艺招聘的1点解答对大家有用。