良辰花卉园艺招聘,良辰花卉园艺招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于良辰花卉园艺招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍良辰花卉园艺招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 中小企业该如何做才能留住人才？

中小企业该如何做才能留住人才？

企业在发展路径上，一直都需要人才。得人才者得市场，但是人才却千金难求。当企业拥有人才之后，也会出现一个难以避免的问题，就是人才流失。到底企业怎样才能留住人才呢？今天就与大家分享五个点，供各位HR参考。

一、合理的薪资体系

有的企业会有通病，既要马儿跑，又要马儿不吃草。开源不行，那就节流吧。这种做法对员工来说本来就难以留人，何况是人才呢。人才本身就拥有一定的价值，企业都争相抛出橄榄枝。如果当下企业没有办法很好的满足人才的合理的薪资要求，人才流失就是毋庸置疑的事情了。

企业应该制定合理的薪资体系，多劳多得，确保人才可以得到与其付出相匹配的薪资，也能享有企业给予的相关***，才能让人才安心留在企业。

二、提供发展空间

“大哥，公司留不住人才怎么办？每年都有技术人员流失，好烦呢！”

“鼓励员工买房买车呀！钱不够就鼓励他们***，告诉他们你支持他，实在买不起你还可以借点钱给他，每月从工资里扣好了。等他买了房子买了车子，他一定会感激你的。每个月的房贷车贷压的他死死的，等跳槽的风险他承担不起的时候，他还会离职吗？”

“那是不是要给他涨点儿工资？”

“他不提，你不用涨，技术骨干怎么了？老员工怎么了？就是不涨！不到万不得已他不会提的，谈崩了的风险他承受不起！他上有老下有小，还要满足老婆的虚荣心，每个月要还房贷还车贷，他不敢跳槽！等他真的提了，就象征性的涨一点儿，不用太多。他要走就让他走，把副手新人提上来，工资按照离职骨干的80%发，这也是一种培养嘛。”

“那如果员工的工作热情不高怎么办呀？”

“***他们消费呀！告诉他们‘钱是赚来的，不是攒来的’，喜欢旅游的让他们去旅游，喜欢胡吃海喝的就给他们介绍各大酒店的招牌菜。女员工一是要让她们用奢侈品，各种名牌都让她们往自己身上招呼；二是要给她们灌输女强人概念，不能钱不够了就自己去找男朋友要去。工资不够就让他们分期，让她们办***，让他们都变成月光族。不仅如此，等他们花呗，借呗，***，统统都欠一***债的时候，工作能没热情？”

“大哥你真厉害！我们刚接了个着急的项目，愁死了。”

“这有什么可愁的，招聘人呀！”

“项目虽然着急，但是利润不大，再招人就得赔钱了。”

“吹个特牛x的工资，然后招聘一帮大学生实习生来，你坐着看他们拼命表现自己就好了，工作都特别生猛，不像老员工那样滑头。根据项目工期设定一个试用期，把项目标准设定为考核标准，然后在工作上使劲挑刺，当任务进度80%完成了，让他们滚蛋，告诉他们面试不合格。试用期嘛，象征性的给点儿工资就好了。”

“我们也正在招聘，上午还面试了两个，两个是同学，一起来的，一个特别优秀，一个有点二乎乎的。明天就通知那个特别优秀的来上班。”

“一定要都留下，别想着省那点儿钱，一个优秀的员工能给你创造多少纯利你心里没数吗？ 二呼呼的咋了？没事多催催就是了，你把他朋友赶走了，大概率他也不会来，不值得。再说了，二乎乎也可以活跃气氛呀，只要他二的不太过分，公司里一定要有个这样的。 不然公司死气沉沉，不利于业绩提升！”

到此，以上就是小编对于良辰花卉园艺招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于良辰花卉园艺招聘的1点解答对大家有用。