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确切地说,教师的年终奖与公务员的不一样,应该叫绩效奖。我们是中部地级市,编制内教师的绩效奖每年发放2次,一次是在暑假开始的7月份,另一次是在寒假开始的1月份,刚好发给老师们假期和过年消费。至于年终奖发放多少,主要与个人职称和职级有关,职称和职级高的发放得多,职称和职级低的发放得少。下面以我们市高中老师为例,说一下编制内教师绩效奖情况。
一、7月份绩效工资发放标准
主要是在每名教师的基本工资中扣除30%,在每年7月份学生年级毕业后,对每名教师的教学课时数、行政工作量,以及工作实绩等进行考评,按照考评排名进行二次优化分配,排名较高的分配得多,排名较低的分配得低。
以我们市高中老师为例,排名前10%的,中级职称老师大概可以领取9000元,副高级教师可以领取11000元;排名前80%的,中级职称老师可以领取7000元,副高级教师可以领取9000元。
二、1月份绩效工资发放标准
2018年前,教师并没不发放这部分绩效奖。2018年后,各地开始重视提升教师工资待遇,与公务员的年终奖衔接接轨,只是发放系数和发放标准相比公务员少一些。这部分奖励,与学校年终考核等次、个人工作绩效、教学成绩,以及个人职称有关。2020年,我们市一中的中级职称老师可以领取8000元,副高级教师可以领取10000元。
综上,中级职称教师每年可以领取绩效奖8000+9000=17000元左右;副高级职称教师每年可以领取绩效奖11000+10000=21000元左右;而正高级教师则更多,可以领取26000元左右。
编内教师为了响应国家政策,义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖,来弥补教师和公务员收入之间的差距,只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手,年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资,也有部分发达地区高于这个发放标准。只不过很多老师只能拿三到四个奖,其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到,这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额,像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有,根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体,有几个人不是党员,公务员95%以上人都是党员,而教师队伍里党员很少,尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师,试问有几个是党员,自身条件达不到,拿不到全额年终奖不足为奇。机关单位编内人员党员经费一年都有一个月工资,这个待遇非党员能比吗?还有就算是党员,拖欠了多年的党费未缴纳或者没有按照月收入的工资比例缴纳党费《机关事业单位党费缴纳比例月综合工资1%》能拿到党建先进单位奖吗?总结一句话,教师和公务员对比工资待遇,要客观看待自身条件。
编制内教师年终奖,现在是各地不同,标准各异,因此很难说出一个准确的数据。
有些地区年终只有第十三个月工资,因此这些地区的教师年终奖便是第十三个月工资;另一些地区把绩效工资的30%纳入年末考核发放,其余70%则是按月以基础性绩效发放,所以这些地区的教师年终奖便只有那剩下的30%绩效,而且大多数人都难以拿回自己的那部分,多少都会被扣掉一些;还有些地区除了30%的绩效奖,还会有年底单位目标考核奖,因此这些地区的教师年终奖金常常指的就是单位目标考核奖。
这就是目前教师年终奖,为什么一提起便会让不少人有话想说的根源,而且各地差异还非常巨大。
为此结合自身所在地情况来简单的说说。在2008年前,我地实行的年终奖便是第十三个月工资,而2008年开始实行绩效工资,70%的绩效平均按每月发放,30%的绩效则放在年终考核发放,同时取消第十三个月工资发放;于2016年开始年终单位考核目标奖发放,金额为16800元,2017年金额为19800元,2018年为36800元,2019年为46800元,2020年约50000元左右,听说很快到账,而以前的绩效奖金依旧发放。
这都是我一些在教育部门的朋友,平常聊天时所了解到的情况。
当然我所在地区并不算高的,教师年终奖普遍较高的还是江浙地区,尤其是义乌等地区教师年终奖差不多在十万元左右,一个刚刚参加工作的年轻教师年收入近二十万元,这已遥遥领先众多工作多年的教师。
不过,前次教育部不是专门派督查组来检查有关教师工资待遇落实情况,并明确要求“检查组应长牙齿”,可见上级部门已经关注并重视了此事,相信不久之后,这种乱像应该会有较大的改变。所以,教师还是兢兢业业做好自己的本职工作,一切都会慢慢好起来的!
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