花卉园艺师外借,花卉园艺师是干什么的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于花卉园艺师外借的问题，于是小编就整理了2个相关介绍花卉园艺师外借的解答，让我们一起看看吧。

1. 【职称】事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？
2. 农村人创业机会大吗？

【职称】事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？

事业单位专业技术人员调动后的职称问题与其职称(专业技术职务)序列和其调入单位的岗位设置情况有关。

如果专业技术人员调动去实行公务员制度或参照公务员制度执行的单位工作，因为这些单位没有专业技术岗位，调入的专业技术人员不会被聘任，职称就失去了作用。

如果专业技术人员调到其它事业单位，该单位有与其序列和等级相同的专业技术岗位设置并且有空岗的话可以申请与其原职称等级相同的岗位聘任；如与其原职称等级相同的岗位没有空岗，可以申请同序列有空岗的低一级或几级的岗位聘任，或者放弃职称聘任，转岗到工人岗位或管理岗位。

如果专业技术人员调入的事业单位没有与其原职称同序列的专业技术岗位设置的话，调入的专业技术人员只能转工人岗或管理岗，原职称不会被聘任！

实事求是地讲，当然存在这种可能性。事业单位从2006年开始实行岗位管理，摒弃了以往的身份管理。无论是管理岗、工勤岗，还是事业单位专业技术岗位，都要***取岗位评聘方式，才能兑现相关工资***待遇。比如，专业技术人员初级职称人员，想要聘任到中级岗位，首先要参加职称评审，取得相应专业的中级职称，然后单位必须要有中级职称对应的级别岗位，单位领导同意聘任，才能完成职称评聘的全部环节。

专业技术岗位从低到高分为初级、中级、副高级、正高级，由低到高对应专业技术十***至十一级、十级至八级、七级至五级、四级至一级。每个岗位等级对应的工资待遇不同，一般情况下，专业技术人员取得相应等级职称后，聘任时都要从等级范围内最低级别开始聘任，每2年或者3年在内部等级中晋升一级，各地规定不太相同，俗称“小级别晋升”，比如从专技十级晋升到专技九级，仍然是中级职称不变。当取得副高级职称后，聘任时可以从专技十级直接跨级别到专技七级，专技七级为副高级职称的最低级别，这种跨级别，被称为“大级别晋升”。无论是“小级别晋升”，还是“大级别晋升”，前提条件就是单位必须要有相应的职称职数空缺，否则无法聘任到相应等级，只能等待空岗。

回到题目中来，事业单位之间专业技术人员调动，当然要遵循先设岗后聘任的原则。每个事业单位因为担负的职能不同，公益属性不同，人员编制数量不同，那么相应的，专业技术人员数量、岗位等级数量、现有空岗数量也会有所区别。每个事业单位初级、中级、高级比例，以及每个职称内部等级比例都是各不相同的。***如题主目前是中级职称专技8级岗，拟调入事业单位如果中级职称岗位满岗，而初级职称有空岗，那么就会存在被降级聘任到初级的可能性。而如果拟调入单位专技八级没有空岗，专技九级或者十级有空岗，则会降级聘任到专技九级或者十级岗位。

所以说，专技人员在事业单位之间调动，有条件的话，一定要提前了解清楚拟调入单位目前的专技人员空岗情况，防止调入之后因为没有空岗而被“降级聘任”。当然，实践中，也可以做通人社部门工作，设置特岗聘任，但是这种情况比较特殊。也可以高一级聘任，比如笔者所在机关下属事业单位去年调入一名专技7级人员，因为单位只有6级岗位没有7级岗位，最后反被聘任到专技6级，工资不仅没降反倒涨了一些。各地情况不一，设岗权力在人社部门，只要不违反大原则的情况下，也会有所变通的。

我以前一个同事，她是小学老师，当时职称是小教高级（现在的一级），当时她的职称是小学老师最高级别。后来她从老家调到县文体局，因为当时文体局没有这个岗位空缺，她就只能降级调入，每月工资少了几百元，她觉得不划算，我还劝她有得必有失。

别的事业单位专业技术人员调动，如果对方单位没有适合你的岗位，你也只能高职低聘，你的职称单位认可，但你不能享受相应职称的待遇。比如你原来在本单位是高级职称，享受7级岗待遇，当你调到别的部门，别的部门7级岗已满，你就只能领8级岗的工资。

你说了不少职称名称。其实事业单位的职称是按照专业来进行划分的。举一个最直观简单的例子，学校的高级教师和医院的副主任医师，虽同为副高级专业技术职称，但专业不同。

事业单位专业技术职称的人员，一般不建议跨行业进行工作调动。

事业单位对工作人员的管理，以岗位管理为主。

比如，学校的一名高级老师，相当于副高级专业技术职称，如果调动至医院工作了。那么他的教师专业技术职称，与医院的专业就不对口了。医院一般不设置有高级教师的岗位，在医院肯定是无法被聘用的。教师的专业技术职称不能聘用在医院的专业技术岗位。

新单位没有职称空缺的话，肯定是要降级的，这就是“高职低配”，不仅是降职称，还要降工资待遇！这种事，我们市直下属事业单位的小周就遇到过。

小周在县直事业单位为中级职称9级，硕士研究生学历，去年从县直事业单位遴选考入我们市直下属事业单位。该单位给小周定级定岗为初级职称11级，而不是小周的中级职称9级。

小周非常不满意，认为自己在县直单位是中级职称9级，拥有硕士研究生学历，应该对等定级定岗为中级职称9级，即使定不了中级9级，至少也应该定为中级职称10级。

于是下周询问了单位人事部门，人事部门解答说“我们中级职称职数已经用完了，再说当初我们在遴选公告中就说明了初级职称岗位。

小周说，但是我是中级职称啊！

单位人事部门又说，你拥有中级职称确实是事实，但是我们遴选的岗位是初级职称，再说我们单位也没有空缺的中级职称为你定级定岗啊！

小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样，但是答复“下一步有中级职称空缺，优先聘任小周”。小周也就认命了。

综上，如果调入的新单位，没有相应的职称职数空缺，那么了100%会降职称。另外，如果是通过公开遴选考录的，本人职称等级高于考录岗位的职称等级，定岗定级时，大概率也会对职称降级。由于专业技术岗人员的工资待遇按照职称等级发放，职称被降级后，个人工资待遇肯定会随之下降！

农村人创业机会大吗？

你好，我是耕养言的作者，下面我从以下几个方面分析目前农村创业的机会大不大，谈谈自己的看法。

一、国家政策利好农村创业

新中国历来以来农村、农业、农民问题。随着城镇化推进，尤其是现在我们正处于扶贫攻坚收官期，共赴小康决胜季，大方向上要解决的问题重点还是在三农，相应主要政策倾斜也应该在此。有了肯定的后盾的同时，作为打拼者更要保持方向的肯定。凡事大方向的正确，实践都是值得的。

二、相对而言竞争压力较小

相对于城市打拼而言，不用把业绩和收入细化到每一天，甚至是每一小时。白天起一大早，夜里睡一小会。上班要拼业绩，保饭碗。下班要挤地铁，吃***。周一忙到五，白天忙到黑，就算有幸休个周末不用加班，还得有一些不想参与但又不得不参与的零零总总、各类的活动。此时体验另一种活法，何偿不是一种爱自己、爱家人，更是爱生活。

三、创业成本较低

任何时代土地都是必不可少的生存和发展的硬资本，然而农村的大部分家庭都还保有这份资本，运用得当便可创造财富。只要紧紧抓住成本的合理控制，什么没有启动金、没有办公室、没有温饱保证等等都是借口。再仔细一回想，有土地就可以有全部。只是，我们要学会蹲下。蹲下后的起跳，才能触摸更高。

四、青年人农村创业有优势

普遍思维活跃，接受的教育更多，学习能力强能够举一反三，触类旁通。敢于冲出固有思维，打破传统，坚持反思总结后都能做到透过现象看本质。与外界联系更为紧密，不管是网络线上，还是实体各行，通过商业敏锐性的不断提高，***整合能力逐步变强的路上要收获成功，仅仅是一种顺其自然。

所以，从以上来看，农村创业的机会还是很大的。机会大也并不代表肯定。什么事都不是绝对的。但是，机会都握在自己手中这是肯定的。另外，小马过河的故事也造诉我们。一切听到的信息，都没有自己实践来得准确。希望这个回答能对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于花卉园艺师外借的问题就介绍到这了，希望介绍关于花卉园艺师外借的2点解答对大家有用。